keprib3

Kepribadian 3

ATRIBUT KEPRIBADIAN
Tempat kedudukan kendali (Locus of control)
a. Internal : absen rendah, produktivitas tinggi
b. Eksternal : kurang puas, absen tinggi, terasing,kurang terlibat dalam pekerjaan
2) MACHIAVELLIANISME (TINGKAT PRAGMATIS)
Mach tinggi cocok dalam pekerjaan; perundingan buruh, penjualan komisi, dll
3) PENGHARGAAN DIRI (SELF ESTEEM)
Tinggi; pekerjaan beresiko tidak konvensional
Rendah; Rawan pengaruh uar, pekerjaan tak beresiko, kurang puas
4) PEMANTAUAN DIRI (SELF MONITORING)
Tinggi; mampu menyesuaikan diri
Rendah; kurang mampu menyesuaikan diri

Definisi: kemampuan individu untuk
menyesuaikan perilakunya dengan
situasi yang dihadapai
5) PENGAMBILAN RESIKO
Tinggi; Pialang saham
Rendah; Akuntan
6) TIPE KEPRIBADIAN A dan B
A : Cepat, Agresif, Diburu Waktu
B : Santai

N I L A I
Keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku
yang khas lebih disukai secara pribadi atau sosial
dibandingkan modus perilaku kebalikannya

Nilai mempengaruhi sikap dan perilaku
Nilai berasal dari genetik dan lingkungan

TIPE NILAI
Teoritis (kritis & rasional)
Ekonomis (kegunaan & yang praktis)
Estetis (bentuk & keserasian)
Sosial (kecintaan pada orang)
Politis (kekuasaan & pengaruh)
Religius (pengalaman & alam, serta tuhan)

SIKAP
Pertimbangan evaluatif mengenai objek, orang, atau peristiwa
KOMPONEN SIKAP
KOGNITIF
AFEKTIF
PSIKOMOTORIK/BEHAVIOR
(Maksud untuk berperilaku dengan cara tertentu)

Tipe Sikap
1. Kepuasan kerja
2. Keterlibatan kerja (sejauhmana orang berpihak pada pekerjaannya)
3. Komitmen organisasi (sejauh mana berpihak pada organisasi)

Disonan Kognitif
Setiap ketaksesuaian antara dua sikap atau antara sikap dengan perilaku. Akibatnya tidak nyaman
Mengatasinya tergantung unsur-unsur penting yang menciptakan disonans dengan pengaruh induvidu dan ganjarannya.

Variabel Pelunak
Untuk menjelaskan ketidakkonsistenan hubungan A (attitude) dan B (ehavior)
Contoh:
- Spesifik-umum
- Kendala sosial
- Pengalaman

Faktor Kepuasan KerjaKerja yang menantang
Ganjaran yang pantas
Kondisi kerja yang mendukung
Rekan kerja yang mendukung
Kesesuaian kepribadian & pekerjaan

Efek Kepuasan Kerja
1) PRODUKTIFITAS : kurang relevan, tergantung variabel lain seperti jenis pekerjaan, fasilitas, dll.
2) KEMANGKIRAN : negatif tapi sedang
3) KELUARNYA KARYAWAN : negatif